我念念你一定听过这句话，若是一个公司启动覆按勤了，那这公司有时率快不成了。

泛泛的考勤是许多公司必备的经管本事，这无可厚非。但若是公司倏得启动反复强调考勤，每天死死盯着职工的高放工期间，晚一分到，早一分走王人要重办的时候，讲明公司还是在走下坡路了，信得过赢利的公司哪有空管你几点来。

我之前场合的公司，每次裁人的第一个信号即是覆按勤。

“这就像泰坦尼克号快千里没时，船主却在船面上搜检浮水衣是否叠成豆腐块。”一位经验过公司停业的HR总监如是说。

虽然，执考勤仅仅其一，公司走下坡路/面对倒闭前的几种信号你一定要知谈：

1.东谈主员流动每每

一个有远景的好公司，没东谈主逍遥减弱下野，因为谁王人知谈这岁首好责任不好找。若是公司留不住东谈主，一个可能是因为责任环境不好，二是职工以为这家公司没什么发展远景。

除了职工主动下野，一个赢利的公司也不和会过裁人的神志来镌汰本钱。是以一朝你发现公司东谈主员流动每每了，那你可能即是下一波“离开”的东谈主了。

2.绩效捕快倏得转换

若是公司倏得像被打了鸡血，启动搞多样花里胡梢的 KPI 捕快。干活不蹙迫，写转头最蹙迫；作念事不蹙迫，填表最蹙迫。这就像临死前的回光返照，只不外返照的不是光，是表格。

这个时候就要作念好心计准备了，配资门户你的绩效奖金有时率要没了。我一直以为绩效奖金这个东西即是个“大饼”，不论作念得好作念不好我王人对它不抱什么但愿，每个月得手的工资才是最稳的，千万不要确信什么月薪低年终奖高的空话，奖金有莫得还不知谈呢。

我也曾在的公司，咱们部门功绩王人快干到公司top1了，恶果因为部门不是雇主嫡派，别的部门拿满年终奖（6个月），咱们连1个月王人没发满。从此以后不再确信奖金这个东西。

3.现款流经管失控，工资延伸披发

遭遇这种情况，速即跑吧。

发不出工资这还是是相比严重的情况了，关于企业来说，拖欠工资每每是企业财务经管不善、现款流严重不及的推崇。它是公司出现资金链断裂的最昭彰信号。若是经管层无法接受有用的方法去惩处这个问题，最终公司可能会因为资金链断裂而停业倒闭。

不要听公司经管层画大饼，等着现款流还原泛泛，这种一般是一而再，再而三的拖着你，让你免费给公司干活。一方面蚁合其他职工上诉，一方面速即换责任吧，别确信公司的饼了。

庸碌牛马学会看清一些公司的苗头和趋势，实时作出最优解的活动。

那些用会议纪要代替产物革命、用考勤轨制遮蔽策略窝囊、用感德文化置换工作尊容的公司，终将被扔进贸易史的垃圾桶。

“信得过的停业不是账上莫得钱，而是经管层脑子里长满了步地目的的肿瘤。”

End.

• 公司
• 这个
• 所有
• 词快
• 倒闭